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想跟老板谈加薪?这里有位老板告诉你怎么谈才有胜算

2021-08-11 10:59栏目:手机兼职
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然而,大多数人却根本不知晓该怎么样向他们的老板讨要涨薪的机会。近期,我的任务就是让我的工作愈加透明化,并且给大伙提供一些福利。作为任务的一部分,我就来讲一些容易又完全有效的涨薪办法。

1.个人与公司双赢准则。

一般很多人只单纯的想要涨薪,但却忽略了他们的工作表现是不是值得一次涨薪的机会。他们总是单纯的期待着涨薪(“就应该给我涨薪啊!”)。总是陷入这种误区中时,就会叫你感觉在公司格格不入。因此,这种想法是不明智的。而效果最好地方法是:将你所做的工作同企业的最好标准相比较,进而衡量你的工作表现价值。假如你能在真的意义上达到了其中一条标准,那样你的老板自然会尽他们所能给你涨薪,由于对于他们来讲,你的价值巨大。

2. 机会和地址至关要紧。

机会非常重要。假如你的上司正处于重压中或者因工作头大时,你这时去向他们讨要涨薪,那样,本来可能到手的涨薪机会也会不翼而飞。

3. 擅于用数据了解话。

学会对你有利的事实。在与你的上司涨薪谈判前,尽量学会更多对你有利的信息数据,通过这部分数据对比显示假如你在该职位,可以为公司带来多大贡献。擅于借助Comparably(美国人力资源科技初创公司,该公司期望通过提高招聘透明度,帮求职者更准确地知道面试单位的工资待遇和企业文化等状况)打破地域,工作经验和公司规模给你带来的妨碍。除此之外,在与上司的涨薪谈判中,用Comparably网站的Fair Pay Report(公平薪酬报告)功能,叫你离涨薪更进一步。

4. 是不是少了你不可以?

这里有一条容易的黄金法则:假如假设你明天就要离开这家公司,你的离开会不会给该公司导致巨大损失?假如说你的离开毫无影响,那样就代表你没任何需要涨薪的筹码。诚实客观地看清自己对于企业的价值,然后再“有据可循”的谈判。总是实质状况中,真的对公司有举足轻重价值的人不会意识到这一点,反而是部分自我感觉好的职员常常夸大自己。

5. 切勿固步自封。

真的到了谈判桌前的时候,不要总下意识的走极端,着急提出的你觉得公司可以同意的限度。一直给出模糊的薪水期待值,让公司作第一“出价”的一方。相比你一个人,可能他们所身处的岗位,更能看清和评估你的价值所在。抓准机会再“出击”。

6. 换位考虑。

假如相比别的人,你更能看清企业的需要所在,那样你或有更大的机会达成涨薪的目的。举例来讲,相比于整个行业大市场来讲,你可能收入相对较低,但公司可能目前的金融情况没办法支付匹配你市场价值的薪酬。因此,不要急于立刻去需要涨薪,而是应该对你的老板说:“我理解目前我的职位没办法立刻涨薪,由于公司目前资金情况也不好。但当公司有了更多的资金储备时,可否大家再来谈一下我的涨薪问题?”短期内,可能没办法满足你想要的涨薪需要,但作为一名更能为公司着想的职员来讲,长此以往,你就会得偿所愿。

7. 别总想着钱。

正常来讲,很多公司总会有没办法以“钱”的形式给你涨薪的阶段,但这并不意味着你就没办法从其他方面获得“涨薪”。考虑考虑需要更多的股份,更多的假期,新职责分配,升职或者更灵活的时间分配。谨记在谈判中要灵活应付。

8. 不要“突袭”老板。

公司管理层一般会进行季度、年中和年终工作表现评估。作为职员,确立期望达到的工作表现目的,以便在评估会议可以提出涨薪的需要。在评估会议的前几个月和前几周,向你的直接上司核实你是不是达到了这部分预期目的。切记必须要反复确认与老板确定具体日期和时间,谈判涨薪的事宜,不要让他们感觉非常意料之外。给予老板或者管理层充分的时间考虑和处置你的涨薪请求。

9. 奖金作替代。

老板们深知,无论他们怎么样隐藏每一个人薪酬数值,最后所有人总会知晓的。这就是为何他们有时会不想单独提升一个员工的基本工资,由于他们不想引起有关“不公平”的麻烦。然而,每当提起奖金时,老板们总能愈加灵活的处置。刚进入公司时,你可以需要一份签约奖金。公司可能没办法满足你13万USD的入职工资期望,但他们可能会给你12万USD,但外加1万的签约奖金。

10. 切勿贪小失大。

很多人犯得最大错误之一就是:他们总是只看到了眼前的机会能使他们最多赚到多少钱,却忽略了能在长期内使他们获益更多的机会。你23岁时,无论你是赚4.2万还是4.6万,对于你的生活来讲,已经几乎没任何不同意义了。一个人一般在30岁到50岁之间时,可以达到他们潜在的最高收入水平。但至关要紧的是,不要被短期内的高额获益蒙蔽了眼睛,从而失去了可以使你在长期内成功的机会。