职业解决方案十步走
本文摘要:1明确你的生活价值观对于一些中高端的职业经理人自然无需说,他们已经拥有相当多的职业经历,生活观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想知道自己以后的生活目的,培养
1明确你的生活价值观

对于一些中高档的职业经理人自然不需要说,他们已经拥有相当多的职业经历,生活观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想了解自己将来的生活目的,培养社会责任感。

2发现自己有兴趣的事情

兴趣被誉为第一老师、所有与兴趣有关的工作都会勉励人的内在潜能。假如你的工作选择与兴趣有关的话,你的将来职业旅程就会充满挑战,同时也充满乐趣。

3找到你的奋斗目的

几乎所有成功的职业经理人都提到目的,找到奋斗目的你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里,奋斗目的将会一直引导着你,直到达到目的地。

4了解自己想要的生活

假如你不可以决定自己是不是要选择一份新工作,或者你根本就不知晓该选择什么工作,那是由于你不知晓自己想要哪种生活。活得了解的人很了解我们的生活和奋斗的目的。有了目的,你就不会碰到选择的烦恼。

5知道能勉励你的原因

有些人被外面客观的原因所勉励,譬如看到其他人的成功和成绩可以激起你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有些人被自己勉励,自己勉励我们的人一般表现为达成自己设定的目的,或者达到某种自己觉得理想的工作和生活状况等;也有些人同时被内部和外部的原因所勉励。知道勉励我们的原因可以帮你自省并适度地调整目的,从而减少选择的风险,缩短达到目的的距离。

6催化你的晋升欲望

迅速晋升是经验积累的结果。迅速晋升的首要条件是出色的工作营业额。

假如你本身有晋升的欲望,那样请你做好现在手头的工作;假如你没,请你目前开始考虑你为何没,之后规划出你将来要达到的理想职位。

7明确你一个人的成功定义

成功的定义因人而异,没明确的规范,但至少你一个人要明确啥是你的成功底线。如此可以促进你进步。明确你的选择,这跟你的生活期望、价值观都有肯定的关系。不清楚我们的成功定义,人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己现在的生活和工作状况,假如发现不是良性的,那样请尽快调整。

8透视自己现在的职业状况

工作是不是高兴?进步空间怎么样?是不是遇见了进步的瓶颈?你需要透视现在的职业状况,目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样,假如你精心去收拾,它会给予你丰厚的回报;假如你疏于或者懒于去管理,那样你也不要指望它对你会有哪些用途。

9提升对雇主的忠诚度

这里只不过单纯地建议对雇主的忠诚,不讨论企业对职员的培养问题。

不主张为了职务而跳槽,更不主张频繁跳槽。

职业生涯的管理具备连续性,而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。

假如遇见了进步瓶颈,你也要试图先从内部探寻解决方法。你将来的雇主特别是高级管理者,他们都会看你跳槽是什么原因,换位考虑一下,你想雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?

显然不。同样,在加入某家企业之前,你也要充分知道这家企业的企业文化和直线老板的风格,感觉离谱就不要加入。大多数人都会抱怨是公司没履行承诺。这其实是你一个人的问题,你没能力判断你将来的雇主,那样你就没能力管理好将来的工作。永远不要对你说下一个雇主,由于上一个公司怎么样不好你才想换工作,那是非常愚蠢的借口。即便你的前一家公司有问题,你也不要感觉那是促进你换动工作的最好借口。假如你是为了进步而离开,企业会更赏析你。

10知道你的个性特点和心智能力

个性特点是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又不同于他人的心理特征,又叫做个体心理特点。所谓个性,是个人所具备的各种心理特点的较稳定的有机组合,或者说是致使一个人的行为并使这个人不同于别的人的各种心理特点的动态组合。这部分心理特点包括:需要、动机、价值观、风韵、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。

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