工作到三十岁,拥有这几点才有职场竞争力!
本文摘要:工资低,并非工作不好,一份好的工作绝对不是以工资作为唯一的评判标准。相反,倘若你年近三十,发现自己除去工资以外,什么都没得到,说明你很危险了。想要预防在三十多岁左
工资低,并不是工作不好,一份好的工作绝对不是以工资作为唯一的评判标准。相反,假如你年近三十,发现自己除去工资以外,什么都没得到,说明你非常危险了。想要防止在三十多岁左右出现换工作无力,门可罗雀的尴尬处境,你需要从目前就开始强化下面这几个方面。

1、经验和能力

人在一每天长大,其实也就是在一每天变老。

经验不是说你做的久了就有了经验,也不会说你频繁跳槽就有了经验,那只能叫体验。

真的的经验是指你有独当一面的能力。

你要熟知做好这份工作前前后后所有些程序和步骤,什么环节出了问题,遇见突发状况,你要飞速做出准确无误的判断,解决问题。

这才叫工作经验,这也是为何后期人家会挖你是什么原因,由于你够专业,懂行。

2、学会资源

一个平台和公司能给予你的绝对要比你想象中的要多。无论你是坐在办公室里还是整天在外面奔波,都有机会和可能将工作中的一些资源据为己用。

当然涉及到公司机密和保密的千万不要去碰,这有关职业道德和操守,人品还是非常重要的,千万不要葬送了自己。

混到经验,学到能力,积累到人脉,学会住资源,这部分比单纯的工资要有用得多。

假如你还没有到30岁,恭喜你还有健全的机会;假如你已经到了三十岁,也别气馁,这种危机在35岁才会愈加明显,你还有几年的时间,但请你需要要有危机感,留给你改变的时间已经不多了。

3、人脉经营

不管你日后是想继续在职场上攀高还是自己出来单干创业,人脉是非常重要的筹码。

我那做策划的朋友,假如不是能力强,老李不会让他去,假如他不认识老李,就更不可能得到如此的机会。

这就是人脉的魔力,虽然平常看不出什么,但不少机会都是因此而来。

人脉经营的本质:价值互换。

也就是说,你要有其他人看中的亮点,用得着你的地方,日后其他人才会在有需要的时候想到你。

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